Performance et bien-être caractérisent l’ambition d’Edenred vis-à-vis de ses clients comme de ses salariés. Améliorer la qualité de vie au travail, la sécurité financière et l’engagement des salariés au niveau mondial représente par conséquent un enjeu fort pour Edenred.
Dans cette optique, la stratégie RH du Groupe s’articule autour de 3 piliers : attract, develop, engage.
L’ambition partagée des pays vise l’engagement dans des initiatives de reconnaissance et de visibilité telles que Best Place to Work ou Top Employer, autrement dit, « être une entreprise au sein de laquelle il fait bon travailler ». Pour y parvenir, Edenred place au cœur de ses préoccupations le bien-être, la santé physique et mentale et la sécurité de ses salariés.
L’écoute des salariés est prise en compte à travers un questionnaire envoyé à l’ensemble des salariés du Groupe. Cette enquête, Edenvoice, est réalisée tous les 2 ans et permet d’établir des plans d’actions concrets d’amélioration du bien-être au travail des salariés et de réduction du stress au travail. Ces enquêtes sont complétées par des Pulse Surveys tous les trimestres dans certaines entités pour mesurer plus localement le bien-être et le niveau de stress des salariés, pour construire des plans concrets et au plus près des équipes concernées.
De nombreuses actions sont menées à travers le monde pour optimiser l’organisation, la rémunération, les avantages, l’autonomie, la confiance entre les équipes, la transparence de la gestion et la fierté d'appartenance.
Favoriser l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée
Edenred veille à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée de ses collaborateurs dans le respect des politiques et des réglementations locales. Les initiatives mises en place à travers les 45 pays Edenred incluent par exemple l’opportunité pour les salariés de bénéficier de certains jours de télétravail selon leurs fonctions, des mesures liées à la parentalité et à la garde d’enfants, la mise à disposition de services de conciergerie et les avantages bien-être : cours de sport, de danse, ateliers sur le développement d’une alimentation saine et équilibrée, mise à disposition de fruits, proposition de massages ou des subventions à des activités sportives.
