Soluções de benefícios e engajamento,
para uma vida cotidiana melhor
Desde a sua fundação, a Edenred tem ajudado as pessoas no trabalho a se moverem em direção a uma vida mais equilibrada. Intervalos para almoço, vales-presente, mobilidade, esporte, cultura, serviços humanos: as soluções de benefícios e engajamento contribuem diretamente para o bem-estar dos funcionários, a atratividade das empresas e a receita dos varejistas parceiros. Como parte de sua estratégia Beyond22-25, a Edenred está agora intensificando seu desenvolvimento em plataformas de engajamento de funcionários.
Os benefícios para funcionários se tornaram uma forma de as empresas se destacarem, permitindo-lhes atrair novos talentos e manter suas equipes. Como líder mundial no setor, a Edenred oferece a possibilidade de direcionar os créditos alocados para uma variedade de serviços essenciais do dia a dia: desde uma refeição balanceada na hora do almoço até creches, atividades culturais e de lazer e meios de transporte mais sustentáveis para o deslocamento até o trabalho. O objetivo é promover um estilo de vida mais saudável, garantindo o bem-estar e o desempenho dos funcionários - e aumentando seu comprometimento e produtividade.
Essas soluções são incentivadas por meio de incentivos fiscais e têm um impacto direto no poder de compra dos usuários. Elas também apoiam os negócios em restaurantes e lojas, além de impulsionar a economia local e o emprego. Atualmente, elas são consideradas instrumentos econômicos essenciais, principalmente em períodos de inflação.
Hoje, quase todos os benefícios oferecidos pela Edenred são digitalizados em uma única plataforma, oferecendo aos empregadores um gerenciamento simplificado. Eles podem creditar automaticamente as contas da Edenred de seus funcionários, quer eles trabalhem no local ou remotamente. Do ponto de vista do usuário, um super aplicativo oferece uma visão geral de seus benefícios e permite que ele gerencie seu orçamento com eficiência.
Por exemplo, a solução Edenred+ mobile first, que está sendo implementada atualmente, visa reunir todos os benefícios oferecidos aos usuários franceses. Na Bélgica, a primeira solução de múltiplos benefícios (cartão sem contato e aplicativo) foi lançada na versão móvel em 2023.
dos países onde a Edenred opera aumentaram o valor nominal máximo das soluções desde 2022.
desses países realizaram novos aumentos de valor nominal em 2023 (após os de 2022).
💡 Você sabia?
A Edenred foi a primeira empresa do mercado espanhol a oferecer um vale-refeição totalmente digital e cartões de PVC reciclado. Um novo acordo assinado em 2023 com a Fundação ECOLEC permitirá que nossa subsidiária melhore ainda mais o processo de reciclagem dos plásticos e metais usados para fabricar os cartões.
Um processo semelhante pode ser observado em todos os países, onde soluções "sem plástico" (100% móveis) estão substituindo cada vez mais os cartões físicos, que são feitos de materiais reciclados. Isso levou a uma redução constante no volume de resíduos plásticos.
Comprometidos com o bem
A Edenred desenvolve plataformas digitais com o objetivo de aumentar o envolvimento dos funcionários e fortalecer os laços entre funcionários e empregadores.
Em 2023, duas aquisições decisivas apoiaram a ambição da Edenred de se tornar a plataforma global de benefícios e engajamento de funcionários mais confiável.
A Reward Gateway, fundada no Reino Unido, já tem 4.000 clientes corporativos e 8 milhões de usuários no Reino Unido, Austrália e EUA. Essa aquisição, a maior já feita pela Edenred, marca o pontapé inicial para uma ampla implementação europeia da plataforma na Bélgica, França e Itália em 2024. E, em breve, novas regiões geográficas, como Espanha, Alemanha e Romênia, também serão incluídas.
Uma expansão paralela também está em andamento na América Latina com a integração da GOintegro, uma plataforma com 500 clientes corporativos e 1,2 milhão de usuários em 7 países.
Em particular, as plataformas de engajamento de funcionários permitem que as empresas personalizem os benefícios oferecidos a seus funcionários, como vouchers e descontos. Elas também podem ser conectadas aos sistemas de informações de RH e folha de pagamento por meio de APIs, integrando, assim, serviços de terceiros, como assistência médica ou consultoria jurídica.
Essas plataformas também oferecem aos funcionários e empregadores maneiras de interagir, como a comunicação de informações internas ou a organização de pesquisas. Graças à sua riqueza e flexibilidade, essas soluções estão preparadas para reinventar profundamente a relação empregador-empregado e a experiência de vida no trabalho.