Compromissos

Comprometidos
com um mundo "ideal”

O "Ideal", a política de responsabilidade social corporativa da Edenred, é construída com base em compromissos e metas ambiciosas. Elas são divididas em várias ações alinhadas com nosso propósito, " Enrich connections. For good.". Estimulada pelo cumprimento das metas da política "Ideal" de 2022, a Edenred decidiu atualizar os principais indicadores de desempenho do programa em 2023, aproveitando a oportunidade para aumentar vários deles. Esses compromissos reafirmados são amplamente baseados na dupla avaliação de materialidade realizada em 2022 e atualizada em 2023, e refletem a ambição da Edenred em termos de RSC.

Idealpeople: Um empregador de escolha


A Edenred acredita firmemente que funcionários satisfeitos são mais capazes de apoiar nossos acionistas e estimular nosso ecossistema. É por isso que a consolidação de nosso status como empregador preferencial é uma prioridade para nós.

Para isso, estamos implementando várias iniciativas destinadas a proporcionar aos nossos 12.000 funcionários em 45 países um ambiente propício ao seu desenvolvimento profissional. Também atribuímos grande importância ao respeito à diversidade e aos direitos humanos e à contribuição para o desenvolvimento dos países em que operamos.

  • 37% cargos executivos ocupados por mulheres (contra 21% em 2017)

  • 90% funcionários treinados a cada ano (média de 3 anos) (novo indicador)

  • 3,079 dias de voluntariado (contra 568 em 2017)

Idealplanet: Alcançando carbono líquido zero até 2050

A Edenred se compromete a preservar o meio ambiente, reduzindo sua pegada de carbono. 

Para isso, a Edenred está reduzindo seu consumo de energia, especialmente por meio de um gerenciamento cuidadoso da eficiência energética de seus edifícios e centros de dados. A Edenred também está comprometida em reduzir o uso de papel e promover o uso de plástico reciclado na fabricação de seus cartões. Em 2023, também introduziu uma nova política de compras responsável e uma carta de ética para seus fornecedores, para incentivá-los a se comprometerem com uma abordagem responsável.

A Edenred se esforça para oferecer a seus clientes serviços ecológicos que respeitem o meio ambiente, principalmente incentivando a mobilidade sustentável e combatendo o desperdício de alimentos.

Graças a todas essas iniciativas, supervisionadas de perto em 45 países, a Edenred está progredindo em direção à sua meta de Carbono Zero Líquido até 2050, de acordo com a metodologia SBTi.

  • -61% redução da intensidade das emissões de gases de efeito estufa (GEE) dos escopos 1 e 2 (fontes pontuais) em comparação com 2013 (contra -18 % em 2017)

  • -14% redução da intensidade das emissões de GEE dos escopos 1 e 2 (fontes pontuais e móveis) em comparação com 2019 (novo indicador)

  • 54% de soluções com design ecológico ou que usam materiais reciclados (contra 27% em 2017) e papel líquido zero

Idealprogress: Um grande jogador da Tech for Good

Alimentação e mobilidade desempenham um papel central em nossas soluções e, por isso, fazemos questão de destacar seus aspectos eco-responsáveis para nossos acionistas. Por exemplo, coordenamos o programa europeu Fighting Obesity through Offer and Demand (FOOD). Conscientizamos os proprietários de restaurantes sobre a necessidade de reduzir o desperdício de alimentos e apoiamos nossos usuários na opção por mobilidade alternativa. 

Como cidadã corporativa responsável, a Edenred promove a aplicação de sua carta de ética entre todos os seus funcionários e fornecedores. Todos na Edenred recebem treinamento obrigatório nessa área. 

A Edenred também garante a segurança de TI e a proteção de dados. Criamos uma estrutura, ferramentas e uma série de procedimentos para fornecer treinamento, suporte e conhecimento especializado a todas as nossas subsidiárias em todo o mundo.
A Edenred quer contribuir para a inclusão financeira, tecnológica e social do maior número possível de pessoas e garante que seus serviços sejam acessíveis a todos. Por exemplo, criamos uma plataforma de atendimento ao cliente acessível a pessoas surdas e com deficiência auditiva na França, bem como um aplicativo dedicado à inclusão financeira para trabalhadores vulneráveis nos Emirados Árabes Unidos.

  • 60% comerciantes e usuários conscientizados sobre nutrição e mobilidade alternativa (novo indicador)

  • 89% funcionários e trabalhadores autônomos que concordaram com a Carta de Ética (novo indicador)

  • 80% volume de transações processadas por uma plataforma certificada para proteger dados pessoais (novo indicador)

  • 53% de funcionários que trabalham em locais cobertos por certificação de gerenciamento de qualidade (contra 39% em 2017)